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高年齢者雇用安定法の改正について

急速な高齢化の進行に対応し、高年齢者が少なくとも年金受給開始年齢までは意欲と能力に応じて働き続けられる環境の整備を目的として、高年齢者等の雇用の安定等に関する法律(高年齢者雇用安定法)の一部が改正され、平成25年4月1日から施行されます。

今回の改正は、定年に達した人を引き続き雇用する「継続雇用制度」の対象者を労使協定で限定できる仕組みの廃止などを内容としています。

詳しくはこちらから →
http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/koureisha/topics/dl/tp0903-gaiyou.pdf 厚生労働省
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2012-10-23 : 高年齢 : コメント : 0 : トラックバック : 0
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労働者派遣法が改正されました

派遣労働者の保護と雇用の安定を図るため、労働者派遣法が改正され、平成24年10月1日より施行されました。

主な改正内容は次のとおりです。

【事業に関すること】
①日雇派遣の原則禁止
②グループ企業派遣が8割以下に制限
③離職後1年以内の元の勤務先への派遣禁止
④マージン率等情報提供義務化

【労働者の待遇に関すること】
①待遇に関する事項等の説明の義務化
②派遣先の社員との均衡に向けた配慮の義務化
③派遣労働者への派遣料金の明示の義務化
④無期雇用への転換推進措置の努力義務化

詳しくはこちらから → http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/haken-shoukai/kaisei/dl/03-09.pdf 厚生労働省
2012-10-22 : 派遣 : コメント : 0 : トラックバック : 0
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有期労働契約の新しいルールができました

労働契約法が改正され、有期労働契約の適正な利用のためのルールが整備されました。

有期労働契約の反復更新の下で生じる雇止めに対する不安を解消し、働く方が安心して働き続けることができるようにするための改正です。

 ①有期労働契約の期間の定めのない労働契約への転換
 ②有期労働契約の更新等(「雇止め法理」の法定化)
 ③期間の定めがあることによる不合理な労働条件の禁止

②は平成24年8月10日に公布されています。
①と③はこの交付日から起算して1年を超えない範囲内で政令の定める日が施行期日となります。

詳しくはこちらから →
http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/keiyaku/kaisei/dl/h240829-01.pdf 厚生労働省
2012-10-20 : 有期雇用 : コメント : 0 : トラックバック : 0
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育児・介護休業法の改正について

従業員数100名以下の事業主の方へお知らせです。

適用猶予されていた下記の規定が、平成24年7月1日から義務化されました。
 ①育児のための短時間勤務制度
 ②育児のための所定外労働の免除
 ③介護休暇

改正育児・介護休業法は、男女ともに、仕事と家庭の両立ができる働き方の実現を目指し、平成22年6月30日に施行されました。
今回より全面施行となります。

詳しくはこちらから
→ http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyoukintou/pamphlet/pdf/ikuji_h23_9.pdf 厚生労働省
2012-10-19 : 育児・介護 : コメント : 0 : トラックバック : 0
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10月1日から広島県の最低賃金が変わりました

平成24年10月1日から広島県の最低賃金が変わりました。

詳しくはこちらから
http://www.hiroshima-sr.or.jp/pdf/20120910_saiteitingin.pdf 広島労働局
2012-10-18 : 最低賃金 : コメント : 0 : トラックバック : 0
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社労士のブログを始めました

ブログを始めました。

労働保険・社会保険・人事・労務のエキスパートとして、皆さまのお役に立つ情報を発信してまいります。

宜しくお願いいたします。
2012-10-18 : 社労士 : コメント : 0 : トラックバック : 0
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